CS berättar om att kvinnor inte bara tjänar mindre, de begär mindre löneförhöjningar också. Det fick mig att tänka på när jag som utvecklingsansvarig (ca 2005) på Allt om Bostad skulle rekrytera programmerare.

Bland de tio som gick vidare till andra rundan framträdde ett märkligt mönster. Kvinnorna (6 av 10) hade lägre lönekrav än sina manliga medsökande. De var lika välutbildade, lika erfarna och lika kompetenta, men begärde grovt räknat 20% lägre lön.

Det fanns bara två trendbrytare.

Den ena var Miguel, brasilianskfödd med svensk mamma, som för några år sedan omlokaliserat sig till Sverige, lärt sig svenska och skaffat sig en civilingenjörsexamen från KTH. Han begärde minst av alla.

Den andra var Anna, som begärde mest av alla sökande, och ändå fick jobbet. Hon var förstås mest kvalificerad – men också den enda kvinnliga sökande som värderade sig själv därefter.

Lön åsido, det viktigaste är att vi kan verka i en blandad miljö. En verksamhet med bara skåningar, bara män, bara kvinnor eller bara någonting annat blir fort perspektivlös. Kreativitet och innovation frodas i våra ytterligheter.

Vilka är dina bästa knep för att bryta din och din omkrets likriktning?